Engagement de l’Institut Pasteur
En décembre 2021, la Commission européenne délivre à l’Institut Pasteur le label HR Excellence in Research, entamant ainsi la première phase de mise en œuvre de son plan d’action, évalué par la Commission européenne en décembre 2023.
La mise en œuvre de ce premier plan d’action et la déclinaison de nouvelles priorités stratégiques au sein de l’Institut tout en s’accordant aux enjeux de la nouvelle Charte européenne des chercheurs ont permis de d’élaborer un plan d’action révisé 2024-2026 s’articulant autour des cinq thématiques clés :
- Ethique de la recherche
- Interactions science & société
- Recrutement et employabilité
- Conditions de travail
- Management de la recherche et formation
Qu’est-ce que le Label HR Excellence in Research ?
La Stratégie européenne de Ressources Humaines pour les chercheurs s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des conditions de travail et de recrutement des chercheurs et vise à favoriser la mobilité et la carrière des chercheurs.
En s’engageant dans cette démarche, l’Institut Pasteur soutient pleinement la construction de l’Espace Européen de la Recherche (EER) qui vise à instaurer une politique européenne de la recherche, cohérente, concertée, fondée sur l'excellence scientifique, la compétitivité, l'innovation et la coopération.
Décliner une politique de recrutement Ouverte, Transparente, et basée sur le mérite (OTM-R)
Dans le cadre de la Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs, l’Institut Pasteur est engagé dans le déploiement d’une politique de Recrutement Ouverte, Transparente et basée sur le Mérite (OTM-R). L’objectif de la mise en place de cette politique est de permettre à l’ensemble des chercheurs en mobilité (R1 à R4 selon les normes européennes) de comprendre le processus de recrutement interne à l’institution en respectant les règles suivantes :
- Ouverte : les offres d’emploi sont largement diffusées et les dossiers équitablement traités en respectant un principe de non-discrimination
- Transparente : la procédure de recrutement doit être simple et claire, accompagnée d’un suivi de l’ensemble des candidatures (retours positifs et négatifs)
- Basée sur le mérite : les mérites du candidat sont valorisés par des critères de sélection pondérés et objectifs et sur leurs compétences
Une procédure de recrutement de qualité contribue pleinement à favoriser l’excellence de la recherche à l’Institut Pasteur et son attractivité auprès des jeunes chercheurs et des scientifiques confirmés.
La politique de recrutement OTM-R pour les chercheurs (R3 et R4) est en cours de déploiement (cf. rubrique documents associés). La politique OTM-R pour les doctorants et postdoctorants (R1 et R2) est en cours d’élaboration, elle est une priorité majeure du plan d’action révisé du Label HRS4R 2024-2026.
Documents associés
- Consulter la politique de recrutement OTM-R pour les chercheurs (R3-R4)
- Télécharger le premier plan d’action (2021-2023) de l’Institut Pasteur sur la Stratégie européenne de Ressources Humaines
- Télécharger le deuxième plan d’action (2024-2026) de l’Institut Pasteur sur la Stratégie européenne des Ressources Humaines (PDF en anglais)
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