Le comité de recrutement du directeur général de l’Institut Pasteur lance un appel à candidatures. Le comité de recrutement reçoit les lettres de motivation accompagnées d'un CV, ou toute autre demande à l’adresse : searchcommittee2017@pasteur.fr. Les dossiers de candidature seront traités de façon strictement confidentielle. Pour plus d’informations sur le processus de recrutement, consulter les informations ci-dessous.
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I. Composition du comité de recrutement (CR) de l'Institut Pasteur
Président du comité de recrutement
- Jules Hoffmann
Membre de l’Académie des sciences, prix Nobel de physiologie et médecine en 2011.
Membres du comité de recrutement
- Jeremy Farrar
Directeur du Wellcome Trust. Professeur de médecine tropicale à l’université d’Oxford. Membre de la Royal Society. Épidémiologie.
- Susan Gasser
Directrice de l’Institut Friedrich Miescher de Bâle (Suisse). Génétique moléculaire.
- Gillian Griffiths
Directrice de l’Institut de recherches médicales de l’université de Cambridge. Immunologie.
- Jörg Hacker
Président de l’Académie allemande des sciences Leopoldina. Microbiologie.
- Gilles Laurent
Directeur de l’Institut Max Planck pour la recherche sur le cerveau de Francfort. Neurobiologie.
- Susan Liautaud
Vice-présidente du conseil et de la cour des gouverneurs de la London School of Economics and Political Science. Consultante en éthique. Membre du conseil d’administration de l’Institut Pasteur.
- Philippe Sansonetti
Membre de l’Académie des sciences. Professeur à l’Institut Pasteur. Professeur au Collège de France. Microbiologie.
philippe.sansonetti@pasteur.fr
- Artur Scherf
Directeur d’une unité de recherche à l’Institut Pasteur. Vice-président du conseil d’administration de l’Institut Pasteur. Parasitologie.
- John Skehel
Chercheur émérite de l’Institut Francis Crick. Membre de la Royal Society. Président du Pasteur Scientific Advisory Board (PSAB), le collège scientifique externe de l’Institut Pasteur. Virologie.
- Antoine Triller
Membre de l’Académie des sciences. Directeur de l’Institut de biologie de l’École normale supérieure. Membre du conseil d’administration de l’Institut Pasteur. Neurobiologie.
II. Description du poste de directeur général
Expérience professionnelle et qualités du candidat
- Expérience avérée et déterminante en recherche ; réputation d’envergure internationale en tant que chercheur dans des domaines de recherche de l'Institut Pasteur
- Vaste expérience à l’échelle internationale
- Capacité à définir et mettre en oeuvre une vision stratégique pour l’Institut et le Réseau international des instituts Pasteur
- Expérience attestée dans la direction d’une grande institution internationale
- Expérience dans le développement de relations stratégiques efficaces avec des partenaires industriels
- Expérience en recherche translationnelle
- Excellentes capacités à communiquer en français et en anglais
- Hautes qualités d'intégrité et de leadership éthique
- Moins de 65 ans à l’entrée en fonction (mandat de quatre ans ; moins de 61 ans pour deux mandats)
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III. Procédure de recrutement
Le comité de recrutement organisera des réunions (visioconférences) afin de dresser une liste de candidats (comprise entre 8 et 12 personnes) qualifiés pour le poste, qui seront conviés à une première série d’entretiens à Paris. Les candidats retenus (entre 2 et 4 au maximum) auront la possibilité de visiter l’Institut Pasteur et de rencontrer plusieurs membres de la communauté pasteurienne avant le choix final du conseil d’administration. (Voir la procédure détaillée ci-après.)
Le comité de recrutement informera régulièrement le conseil d’administration de l’avancement la procédure de recrutement.
Étape 1
- Lancement de l’appel à candidatures
- Annonce dans des revues nationales et internationales et sur Internet (Nature, Science, etc.)
- Sollicitation de candidatures auprès de :
- Conseil scientifique de l’Institut Pasteur
- Directeurs de départements
- Directeurs du Réseau international des instituts Pasteur
- Personnalités scientifiques de l’Institut Pasteur
- Pasteur Scientific Advisory Board (PSAB)
- Figures dirigeantes internationales (telles que les directeurs de l’Institut Crick, de l’Institut Karolinska, de la Rockefeller University, de l’EMBL, etc.)
Étape 2
- Evaluation des candidats potentiels afin de dresser une liste de 8 à 12 personnes.
Étape 3
- Première série d’entretiens des candidats sélectionnés à Paris, suivie du choix par le comité de recrutement de 2 à 4 candidats.
Étape 4
- Visite de l’Institut Pasteur par les candidats retenus
- Présentation des candidats aux directeurs de départements et à l’administration pasteurienne
- Réunion avec le conseil scientifique
Étape 5
- Nomination du directeur général par le conseil d’administration à la majorité des 2/3.
