Le comité de recrutement du directeur général ou de la directrice générale de l’Institut Pasteur lance un appel à candidatures. Le comité de recrutement reçoit les lettres de motivation accompagnées d'un CV, ou toute autre demande à l’adresse : searchcommittee2021@pasteur.fr. Les dossiers de candidature seront traités de façon strictement confidentielle.
I. Comité de recrutement (CR) de l'Institut Pasteur
Présidente du comité de recrutement :
- Edith Heard, Professeure au Collège de France, directrice générale de l’EMBL (European Molecular Biology Laboratory).
II. Description du poste
Expérience et qualités du candidat :
- Expérience avérée et déterminante en recherche ; réputation d’envergure internationale en tant que chercheur dans des domaines de recherche de l'Institut Pasteur
- Vaste expérience à l’échelle internationale
- Capacité à définir et mettre en oeuvre une vision stratégique pour l’Institut et le Réseau International des Instituts Pasteur
- Expérience attestée dans la direction d’une grande institution internationale
- Expérience dans le développement de relations stratégiques efficaces avec des partenaires industriels
- Expérience en recherche translationnelle
- Excellentes capacités à communiquer en français et en anglais
- Hautes qualités d'intégrité et de leadership éthique
La limite d’âge pour la nomination pour un mandat de six ans ou le renouvellement pour 4 ans est de 67 ans.
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III. Procédure de recrutement
Le comité de recrutement organisera des réunions (visioconférences) afin de dresser une liste de candidats (comprise entre 8 et 12 personnes) qualifiés pour le poste, qui seront conviés à une première série d’entretiens à Paris.
Les candidat.e.s retenu.e.s (entre 2 et 4 au maximum) auront la possibilité de visiter l’Institut Pasteur et de rencontrer plusieurs membres de la communauté pasteurienne avant le choix final du conseil d’administration. (Voir la procédure détaillée ci-après.)
Le comité de recrutement informera régulièrement le conseil d’administration de l’avancement la procédure de recrutement.
Étape 1 : mai 2021 - septembre 2022
- Lancement de l’appel à candidatures
- Annonce dans des revues nationales et internationales et sur Internet (Nature, Science, etc.)
Étape 2 : septembre / octobre 2022
- Évaluation des candidats potentiels afin de dresser une liste de 8 à 12 personnes.
Étape 3 : novembre 2022 - janvier 2023
- Première série d’entretiens des candidats sélectionnés à Paris, suivie du choix par le comité de recrutement de 2 à 4 candidats.
Étape 4 : janvier 2023 - mars 2023
- Visite de l’Institut Pasteur par les candidats retenus
- Présentation des candidats aux directeurs de départements et à l’administration pasteurienne
- Réunion avec le conseil scientifique
Étape 5 : printemps 2023
- Nomination du directeur général ou de la directrice générale par le conseil d’administration à la majorité des 2/3.
Étape 6 : janvier 2024
- Début du premier mandat de six ans.
